Governança corporativa

A Valid baseia sua gestão em seu compromisso com os princípios de excelência e integridade, observando as boas práticas do Manual de Governança Corporativa do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) e a regulamentação do Novo Mercado da BM&FBOVESPA, nível de listagem que exige práticas diferenciadas de governança.

Esse posicionamento é essencial à sua constante busca pela qualidade e excelência. A integridade e confiança são pilares primordiais ao negócio em que atua e, por isso, permeiam a Companhia desde o valor agregado entregue em seus produtos e serviços aos clientes, até os sólidos e crescentes resultados compartilhados com seus acionistas.

Nesse sentido, com o objetivo de manter uma gestão constantemente alinhada aos seus valores, a Companhia conta com diferentes políticas e práticas que determinam:

Equidade, objetividade e transparência

/ 100% de ações ordinárias e de tag along;

/ Free float de 96,5%;

/ Conselho de Administração com sete membros, cinco deles independentes;

/ Comunicação ao mercado sobre todos os fatos relevantes com sua a divulgação em

jornais, mailing externo e interno, além de teleconferências trimestrais abertas para

analistas, investidores e público em geral;

/ Publicação dos resultados da Companhia em seu site e no da CVM;

/ Atualização constante do formulário de referência e das informações corporativas no site da Companhia;

/ Código de Ética e Conduta para atuação alinhada aos princípios e valores da Valid com todos seus públicos em diferentes situações; e

/ Política de Negociação de Divulgação orientando a comunicação e as negociações para garantir a transparência.

Solidez financeira e geração de valor

/ Política de distribuição de dividendos trimestral, com payout de, pelo menos, 50% do lucro líquido a partir de 2012, pagos em base trimestral;

/ Plano de Incentivo em ações para os executivos;

/ Programa de American Depositary Receipts (ADRs) – Nível 1, negociado no mercado de balcão norte-americano (OTC) sob o símbolo VSSPY, com cada ADR representando uma ação ordinária da Companhia; e

/ Programa de participação nos resultados distribuídos a todos os colaboradores, atrelados ao desempenho da Companhia e alcance das metas e objetivos empresariais.